发生劳动争议，聘请律师能起到什么作用？

　　发生劳动争议，聘请律师能起到什么作用？

　　劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。所以说，如果发生劳动争议，自己不能处理的话，还是请律师比较好

　　那么，请律师，能起到什么样的作用呢？

　　1、一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，而律师可以从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。

　　2、我国对于劳动争议的处理方式一般有四种：和解、调解、仲裁、诉讼。在申请仲裁时需要准备申请材料等等东西，而具体的材料内容肯跟就需要律师来为当事人准备。提交申请材料后需要立案登记，仲裁委员会受理后需要当事人准备答辩状等内容，而答辩状书写的内容也需要由律师在为当事人把关，以免出现不利于当事人的内容。

　　3、审理前会进行调解，如果调解不了，会进入审理程序，在审理过程中说的任何话都会影响到最后的仲裁结果，所以我们需要专业的律师来为当事人发言。

　　4、如果当事人对最后的仲裁结果不服的需要就要向法庭提起诉讼，诉讼流程中需要准备的材料需要充分，严谨，因为当事人可能对劳动纠纷相关的法律不了解，如果不委托专业律师来处理的话，最后的结果可能对当事人不太友好。

　　所以东营律师在此建议：大家在遇到劳动纠纷案件的时候还是委托律师来处理，专业人士可以更快速的解决案件，也能为当事人争取到更多的利益。

　　劳动者劳动争议案件律师代理费：

　　律师代理费用没有明确的政策规定，一般都是根据劳动者诉求金额以及案件的复杂程度决定，通常有两种收费方式：

　　1、  固定金额的收费方式：根据诉求的赔偿金额签订代理合同，给与固定金额的代理费用。

　　一般在5%~20%之间，例如诉求赔偿金额在一万到十万的案件，代理费用5%~6%，再根据案件复杂程度适当增减。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、风险代理的收费方式：委托人和代理律师协商同意可实行风险代理，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　案件胜诉则收取相对较高的代理费用，风险代理收费有双方协商约定，一般在诉求金额的30%左右。

　　申请劳动仲裁免费，起诉至法院一审诉讼费10元（简易程序5元），不服判决的上诉二审法院收取诉讼费10元。